Das Wichtigste zu Home-Office, Telearbeit & mobilem Arbeiten
Wo ist das Home-Office eigentlich? Was ist die Telearbeit? Und wie unterscheidet sich mobiles Arbeiten von alternierender Telearbeit? Dieser Artikel beantwortet die wichtigsten Fragen.
Inhaltsverzeichnis
Home-Office liegt im Trend
„Work is what you do, not where you go”, sagte einst der Wirtschaftsphilosoph Charles Handy. Wir können Zuhause, mobil von unterwegs oder im Büro des Arbeitgebers arbeiten – Hauptsache die Arbeit wird getan.
Im Zeitalter der Digitalisierung haben Arbeitnehmer mehr denn je die Möglichkeit über den Arbeitsort und die Arbeitszeit zu entscheiden. Bereits vor Corona lagen mobiles Arbeiten, Homeoffice und Remote Work im Trend. Die Pandemie wirkte zuletzt also Turbo für den Megatrend Arbeitsortflexibilisierung. Derzeit arbeiten mehr als 50 Prozent der Beschäftigten ganz oder teilweise am häuslichen Arbeitsplatz.
Unternehmen, die über einen hohen Digitalisierungsgrad und eine agile Führungs– und Vertrauenskultur verfügen, konnten während der Pandemie quasi nahtlos den Arbeitsort flexibilisieren und in Rekordzeit professionelle Homeoffice-Strukturen einführen (Praxisbeispiel: asf GmbH).
Für die meisten Unternehmen und Mitarbeiter ist das Arbeiten im Homeoffice jedoch eine komplett neue Erfahrung und eher eine Notlösung, um den Geschäftsbetrieb aufrecht zu erhalten. Entsprechend vielfältig sind die umgangssprachlichen Definitionen von Home-Office, Mobile-Office und Telearbeit.
Definition: Was ist Home-Office
Als Homeoffice wird im allgemeinen Sprachgebrauch jeder Arbeitsort außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers verstanden. Synonym zu Homeoffice wird umgangssprachlich auch „mobiles Arbeiten“ oder „Remote Work“ verwendet.
Das Homeoffice kann im Grunde überall sein, nur nicht im Bürogebäude des Arbeitgebers. Arbeitsorte für das Homeoffice sind beispielsweise: Zuhause am Küchentisch, im Garten, im Zug, am Strand, im Lieblingskaffee oder in einem Co-Working Space.
Der Phantasie und der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Solange die Stromversorgung für den Laptop und die Internetverbindung sichergestellt sind, kann jeder Ort als Arbeitsplatz dienen. Und weil man im Grunde überall arbeiten kann, wird auch von mobiler Arbeit gesprochen.
Das mobile Arbeiten ist eine Form des ortsunabhängigen Arbeitens. Beschäftigte, die mobil arbeiten, haben weder im Büro noch zu Hause einen festen Arbeitsplatz. Sie erbringen ihre Leistung, ohne dass der Arbeitsplatz vorgegeben ist.
Teleheimarbeit, alternierende Telearbeit und mobile Telearbeit
Telearbeit bezeichnet alle Formen der verteilten Aufgabenbewältigung unter Nutzung raum- und zeitüberbrückender Telemedien. Anders formuliert: Als „Telearbeit“ werden Formen der Arbeitsorganisation genannt, bei denen Mitarbeiter außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers arbeiten und hierfür Laptop, PC, Telefon und Internet nutzen – ganz gleich ob es sich um einen Geschäftsrechner oder privater PC handelt.
Im rechtlichen Kontext wird die Teleheimarbeit, die alternierende Telearbeit und die mobile Telearbeit unterschieden.
Die Teleheimarbeit wird auch kurz Telearbeit genannt und meint im Grunde das „Homeoffice“ in Verbindung mit einem festen Arbeitsplatz, der sich meistens Zuhause beim Beschäftigten befindet.
Die alternierende Telearbeit bedeutet, dass ein Beschäftigter abwechselnd bzw. zeitweise Zuhause und im Firmengebäude arbeitet. Bei der „Teleheimarbeit“ hingegen arbeitet der Mitarbeiter regelmäßig in den privaten Räumen. In der Praxis ist die alternierende Telearbeit eine weit verbreitete Arbeitsorganisation und wird auch als hybride Organisation bezeichnet.
Anders als die Telearbeit gibt es bei der mobilen Telearbeit keinen fest vereinbarten Arbeitsplatz. Insofern ähneln sich die Definitionen von „mobile Telearbeit“ und „mobile Arbeit“.
